Porozumienie obejmujące 19 tysięcy pracowników przewiduje jednorazowe wypłacenie po 3 tysiące euro za rok 2015 i podwyższenie płac o 2,2 procent od 1 stycznia 2016 roku. Do uzgodnienia pozostaje kilka szczegółów dotyczących emerytur, strony postarają się ustalić je do 15 lutego. Jeśli to się nie uda, podejmą od 1 października postępowanie arbitrażowe, dotyczące także nowego układu zbiorowego.
Dyrekcja prowadzi odrębne rozmowy ze związkiem o warunkach pracy w taniej linii Eurowings i o przenoszeniu pracowników do poszczególnych linii w ramach grupy Lufthansa.
Związek zawodowy UFO prowadził z władzami Lufthansy spór o wysokość zarobków, emerytur i warunków odchodzenia na emeryturę, doprowadzając w listopadzie do najdłuższego strajku w historii przewoźnika. Ten z kolei dąży od obniżenia swoich kosztów, bo ma do czynienia z konkurencją tanich przewoźników w Europie na krótkich trasach i szybko rosnących linii arabskich na długich.
