Negocjacje przedsiębiorców hotelarskich ze związkami zawodowymi trwają już od miesięcy. Organizacja branży hotelarskiej, Ashotel, stara się nie dopuścić do dalszych zakłóceń w działalności turystycznej na Wyspach Kanaryjskich – pisze portal Reise vor-9.
Czytaj więcej
Fiaskiem zakończyły się rozmowy związkowców z największego hotelarskiego związku zawodowego w prowincji Santa Cruz de Tenerife z pracodawcami z org...
Propozycje właścicieli hiszpańskich hoteli podwyżek dla pracowników, mogą nie wystarczyć
Zaproponowana podwyżka miałaby zostać wprowadzona w trzech etapach: 7 procent od lipca 2025 roku, a następnie po 3,25 procent w kolejnych dwóch latach. Oferta Ashotelu zakłada obowiązywanie nowej umowy zbiorowej do 30 czerwca 2028 roku. Częścią propozycji jest również tzw. gwarancja siły nabywczej – w wypadku, gdy inflacja przekroczy uzgodniony wzrost płac, różnica zostanie zrekompensowana, maksymalnie do 5 procent.
Kolejnym elementem oferty jest klauzula gwarantująca spokój społeczny. Ashotel nawiązuje tym samym do wieloletniej praktyki w kanaryjskim sektorze hotelarskim, który przez ponad 20 lat nie odnotował większych strajków – aż do akcji protestacyjnej w okresie Wielkanocy tego roku.
Propozycja została przekazana komisji negocjacyjnej związków zawodowych, w skład której wchodzą przedstawiciele UGT, Intersindical Canaria, USO Canarias, CCOO oraz Sindicalistas de Base. Nie jest jeszcze jasne, czy oferta okaże się wystarczająca, aby zapobiec zapowiadanym strajkom w lipcu i sierpniu. Związki wcześniej występowały z postulatem znacznie wyższych podwyżek płac.
Ashotel w komunikacie prasowym podkreślił znaczenie sektora turystycznego dla gospodarki Wysp Kanaryjskich. Z danych hiszpańskiego systemu ubezpieczeń społecznych wynika, że w samej prowincji Santa Cruz de Tenerife ponad 76 tysięcy osób pracuje w hotelarstwie i gastronomii, z czego około 33 600 w obiektach zakwaterowania. Stowarzyszenie zaznacza, że nawet w najtrudniejszych latach pandemii branża hotelarska dążyła do utrzymania zatrudnienia – w latach 2020 i 2021 płace wzrosły łącznie o 4,5 procent, mimo że wiele hoteli pozostawało zamkniętych.
Czytaj więcej
Polskie przepisy kategoryzacyjne po ponad 20 latach od wejścia w życie nie odpowiadają już realiom rynku i oczekiwaniom gości. Czy lepiej je zmoder...
Obecnie obowiązujący układ zbiorowy został zawarty we wrześniu 2022 roku na cztery lata pomiędzy Ashotel, stowarzyszeniem AERO oraz organizacją Sindicalistas de Base. Zakładał on dotychczas wzrost wynagrodzeń o łącznie 10,25 procent do 2026 roku. Nowa propozycja Ashotel zwiększa całkowitą skalę podwyżki do 13,5 procent oraz wydłuża okres obowiązywania umowy.
Negocjacje toczą się w atmosferze napięcia związanego z groźbą strajków w szczycie sezonu letniego. Pracownicy już wcześniej zorganizowali protest w okresie wielkanocnym. Kolejne przerwy w pracy w lipcu i sierpniu mogłyby poważnie zakłócić funkcjonowanie infrastruktury turystycznej Wysp Kanaryjskich. Presja na osiągnięcie porozumienia rośnie – od jego zawarcia może zależeć spokojny przebieg sezonu wakacyjnego.
