Ruszyła procedura wyłonienia nowego prezesa Polskiej Organizacji Turystycznej

Jak czytamy w dokumencie z datą 24 października „celem działania Zespołu jest przeprowadzenie otwartego i konkurencyjnego naboru na stanowisko Prezesa Polskiej Organizacji Turystycznej”.

Czytaj więcej

Popularne Trendy

Prezes Polskiej Organizacji Turystycznej Rafał Szmytke odchodzi ze stanowiska

Prezes Polskiej Organizacji Turystycznej Rafał Szmytke rezygnuje ze stanowiska - dowiaduje się Tu...

Zespół ma za zadanie oceniać od strony formalnej zgłoszenia kandydatów, prowadzić rozmowy kwalifikacyjne z tymi, którzy spełnią wymogi formalne, ocenić ich kwalifikacje, a potem przygotować protokół z przeprowadzenia naboru.

To jeszcze nie koniec. Zespół przedstawi ministrowi sportu i turystyki „najwyżej ocenionych kandydatów”. Nie może ich być więcej niż trzech.

W zespole znaleźli się jako jego przewodniczący dyrektor Departamentu Turystyki w Ministerstwie Sportu i Turystyki Dominik Borek, a jako członkowie dyrektor Departamentu Ekonomiczno-Finansowy w tymże ministerstwie Bożena Pleczeluk, dyrektor Departamentu Współpracy z Polonią i Polakami za Granicą w Ministerstwie Spraw Zagranicznych Anna Sochańska i „ekspert zewnętrzny” Dominik Grabowski.

Zarządzenie ministra precyzuje jeszcze, że zespół ma dokonać analizy formalnej zgłoszeń kandydatów pod względem spełnienia wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze i odrzucić te, które wpłynęły po terminie określonym w ogłoszeniu o naborze lub nie spełniają wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze.

Czytaj więcej

Nowe Trendy

Polska Organizacja Turystyczna świętuje 25-lecie. „Polską trzeba się chwalić”

Obchody 25-lecia Polskiej Organizacji Turystycznej to jeden z najważniejszych punktów programu Ko...

Rozmowa kwalifikacyjna, którą przeprowadzi zespół ze wszystkimi dopuszczonymi kandydatami będzie miała dwa etapy. Pierwszy obejmuje sprawdzenie kompetencji kierowniczych kandydatów, a drugi obejmuje sprawdzenie wiedzy i doświadczenia zawodowego kandydata w formie rozmowy.

Jeśli do drugiego etapu zakwalifikuje się więcej niż 10 kandydatów, zespół będzie mógł zweryfikować ich wiedzę także w formie pisemnej (test wiedzy lub pytania otwarte). Do dalszego etapu będą wtedy dopuszczeni ci kandydaci, którzy z części pisemnej dostaną najwięcej punktów.

„Po przeprowadzeniu rozmów (…) Zespół dokonuje oceny kwalifikacji kandydatów według ustalonych przez siebie zasad”.

Członkowie zespołu mają zachować w tajemnicy informacje dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.