Wyłoniono troje kandydatów na wiceprezesów Polskiej Organizacji Turystycznej

Kim są kandydaci? To znani w branży turystycznej menedżerowie.

Doktor nauk społecznych Violetta Hamerska z Warszawy jest ekspertem jakości usług hotelowych i zarządzania doświadczeniami gości (guest experience). Zajmuje się poprawą jakości obsługi gości w hotelach poprzez projektowanie usług i edukowanie pracowników z psychologii obsługi gości. Jej najbardziej znanym projektem jest stworzony 17 lat temu program certyfikowania obiektów hotelowych „Hotel Przyjazny Rodzinie”, a od dziewięciu lat prowadzi też autoryzowanie miejsc przyjaznych zwierzętom „Pies w Hotelu”.

"Jako strategiczna konsultantka na poziomie C-Level doradzam inwestorom oraz dyrektorom hoteli w tworzeniu nowoczesnych modeli biznesowych, szczególnie w obszarze People & Culture, bo wiem, że w hotelarstwie, to ludzie są najważniejsi. Zajmuję się również Hotel Brand Experience oraz marketingiem doświadczeń" – napisała o sobie na Linkedinie.

Ma też doświadczenia z pracy dyrektora na Polskę The British Tourist Authority (obecnie Visit

Britain) czy pierwszego pracownika zatrudnionego przez Polską Izbę Turystyki.

Wykłada w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, ukończyła studia MBA i studia podyplomowe w SWPS z projektowania usług, praktycznej psychologii społecznej i psychologii motywacji.

Od 2025 roku prowadzi własną spółkę Lunavita.

Paweł Moras to menedżer z doświadczeniem zdobytym w samorządzie, instytucjach publicznych i organizacja pozarządowych. "Specjalizuje się w projektach partnerstwa publiczno-prywatnego i komunikacji międzykulturowej".

Chociaż urodzony we Wrocławiu, od 2018 roku kieruje jako dyrektor Stołecznym Biurem Turystyki. Wcześniej dziesięć lat zarządzał międzynarodową organizacją "odpowiedzialną za dialog europejski młodego pokolenia" Polsko-Niemiecka Współpraca Młodzieży.

Zaczynał karierę w 1998 roku jako asystent wiceprezydenta Wrocławia, awansując później na dyrektora biura Expo (2000-2002) i koordynatora programu ds. rozwoju międzynarodowych inwestycji w samorządzie wrocławskim (2003-2004).

W swojej karierze był też dyrektorem departamentu spraw społecznych Urzędu Marszałkowskiego Województwa Dolnośląskiego i menedżerem w spółce InterSPA-Gruppe.

Studiował germanistykę w Uniwersytecie Wrocławskim, był stypendystą Uniwersytetu w Dortmundzie, a także w Fundacji Roberta Schumana w Brukseli i Departamentu Stanu w Waszyngtonie. Zdobył tytuł MBA podczas studiów w Instytucie Nauk Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk.

Doktor Karina Przybyło-Kisielewska ze Skawiny jest od ponad 11 lat wiceprezesem prywatnego Sanatorium Bristol Art.&Medical Spa w Busku Zdroju. W latach 2019-2023 była też członkiem zespołu badawczo-rozwojowego w zakresie wyznaczania innowacyjnych kierunków leczenia leczniczego - siarczkowej diety redukcyjnej i femiterapii. Za prace badawczo-rozwojowe i wdrożenie nowych pakietów terapii uzdrowiskowej obiekt otrzymany tytuł: „Świętokrzyski kreator rozwoju” w kategorii nauka i biznes.

Wykładowca w Uniwersytecie im. Jana Kochanowskiego w Kielcach, na kierunku turystyki prozdrowotnej.

Współtwórczyni i egzaminatorka zintegrowanego systemu kwalifikacyjnego „Obsługa w turystyce” i „Menager Spa&Wellness”.

Doradca ds. turystyki uzdrowiskowej, doradca branży hotelarskiej, doradca ds. hotelarstwa Wellness.

Przed 2015 rokiem zdobywała doświadczenia jako kierownik ośrodka Health & SPA w

Busku-Zdrój, a także w hotelach, oraz jako zastępca dyrektora ds. badań naukowych w projekcie badawczo-rozwojowym „Nowe kierunki leczenia uzdrowiskowego – krenoterapia wodą siarczkową w łagodzeniu objawów menopauzy”.

Zaangażowana w prace świętokrzyskich organizacji, jak Stowarzyszenie Nadzieja Rodzinie i Izba Gospodarcza „Koło Turystyki Zdrowotnej”.

Kończyła studia z zarządzania i marketingu w AGH w Krakowie, podyplomowe z zarządzania hotelami w Bielskiej Wyższej Szkole im. J. Tyszkiewicza i Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości a w Akademii Kultury Fizycznej im. Bronisława Czecha w Krakowie broniła pracy doktorskiej z nauk medycznych i zdrowotnych.

Konkurs na obsadzenie dwóch stanowisk w zarządzie POT 

Konkurs na swoich zastępców prezes Polskiej Organizacji Turystycznej Magdalena Krucz ogłosiła 27 maja. Chodzi o obsadzenie dwóch wakujących stanowisk. Od tamtej pory toczyły się procedury, w tym przesłuchiwanie kandydatów przez komisję konkursową. Brakuje jeszcze opinii na temat trojga najlepiej ocenionych przez komisję osób (z naszych informacji wynika, że zgłosiło się czworo kandydatów, z których jednego komisja odrzuciła z powodów formalnych) przez Radę POT i podpisu pod nominacjami samej pani prezes.

Jeśli wszystko potoczy się zgodnie z tym planem, nowi zastępcy będą mogli rozpocząć pracę 1 sierpnia.

Obecnie zarząd POT działa w składzie dwuosobowym, oprócz Magdaleny Krucz jest w nim wiceprezes Małgorzata Wilk-Grzywna. Ustawa o POT przewiduje możliwość obsadzenia jeszcze dwóch stanowisk w kierownictwie organizacji.

Co przewidują warunki konkursu?

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku wiceprezesa obejmuje w szczególności:

1. Udział w tworzeniu rocznych i wieloletnich planów działania POT;

2. Nadzorowanie i podejmowanie decyzji w zakresie podległych komórek organizacyjnych;

3. Występowanie na zewnątrz POT w sprawach należących do zakresu działania nadzorowanych komórek organizacyjnych, w granicach udzielonego pełnomocnictwa;

4. Występowanie na zewnątrz POT w sprawach należących do zakresu działania Prezesa z jego upoważnienia.           

Wymagania

1. osoba, która posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;

2. jest obywatelem polskim;

3. korzysta z pełni praw publicznych;

4. nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;

5. posiada kompetencje kierownicze;

6. posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;

7. posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Polskiej Organizacji Turystycznej;

8. posługuje się w mowie i piśmie minimum jednym językiem obcym, przy czym preferowany jest język angielski.

Informacja o metodach i technikach naboru

Proces naboru prowadzi zespół powołany przez Prezesa Polskiej Organizacji Turystycznej. Proces naboru kandydatów składa się z pięciu etapów.

Etap I: analiza złożonych dokumentów pod względem spełnienia wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze. Pierwszy etap procesu naboru polega na weryfikacji, czy kandydaci spełniają wymagania określone w ogłoszeniu     o naborze. Kandydaci, którzy spełniają wymogi określone w ogłoszeniu o naborze zostaną zakwalifikowani do II etapu naboru.

Etap II: sprawdzian wiedzy merytorycznej wymaganej na tym stanowisku, wskazanej w ogłoszeniu w formie rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której sprawdzeniu podlegać będą w szczególności: doświadczenie zawodowe oraz wiedza merytoryczna wymagana na tym stanowisku. Zespół może podjąć decyzję o zweryfikowaniu wiedzy kandydatów najpierw także w formie pisemnej (test wiedzy lub pytania otwarte).

Etap III: sprawdzian kompetencji kierowniczych. Kandydaci, którzy osiągną pozytywny wynik sprawdzianu kompetencji kierowniczych, przechodzą do kolejnego etapu procesu naboru. Każdy członek zespołu ma jeden głos.   

Etap IV: przedstawienie 3 kandydatur Prezesowi Polskiej Organizacji Turystycznej.

Etap V: Prezes POT w wyniku przeprowadzonego naboru, po zasięgnięciu opinii Rady Polskiej Organizacji Turystycznej, powołuje kandydata na stanowisko wiceprezesa POT.