Turyści chcą już odpocząć, rezerwują noclegi po feriach

– W § 10 ust. 3 czytamy, że potwierdzeniem podróży jest albo dokument wystawiony przez pracodawcę, tak zwana delegacja, albo oświadczenie gościa. Z reguły wypisuje się kartę meldunkową lub formularz w hotelu z oświadczeniem o odbywaniu podróży służbowej i to wystarczy. Ponadto zazwyczaj pracownik bierze fakturę VAT za usługi hotelowe, wystawioną na pracodawcę albo na siebie, żeby rozliczyć się z pracodawcą po powrocie. Przepisy nie dają hotelarzom możliwości badania prawdziwości oświadczeń gości, trzeba więc przyjąć oświadczenie jako złożone zgodnie z prawdą – wyjaśnia mecenas i dodaje, że teoretycznie to, czy pracownik znajduje się w podróży służbowej, może skontrolować Państwowa Inspekcja Pracy lub policja, ale jest to mało prawdopodobne. Tym bardziej, że w wypadku osoby prowadzącej działalność gospodarczą nie da się praktycznie tego sprawdzić. Przedsiębiorca zawsze może być w podróży służbowej. Ale bez dzieci.

– Nie można uznać, że podróż z dzieckiem spełnia wymóg podróży służbowej. Nawet w obecnych okolicznościach nauka zdalna nie uprawnia do wysunięcia takiego wniosku – podkreśla Nowicki i dodaje, że tym samym zapłata za taką podróż bonem nie jest dozwolona.

CZYTAJ TEŻ: Rząd planuje zamknąć stoki i hotele na dłużej

Ale są też dobre wiadomości dla podróżujących służbowo. Jeśli wybiorą obiekt z basenem czy spa, to na mocy cytowanego rozporządzenia mogą z nich korzystać, tak jak z hotelowych siłowni, klubów i centrów fitness.

Obostrzenia obowiązują do 27 grudnia. Nic nie wskazuje, że w czasie ferii zostaną poluzowane, stąd rosnące zainteresowanie rezerwacjami na terminy późniejsze.